DIVERSIDAD
Somos intencionales en la demografía de nuestra fuerza laboral
EQUIDAD
Proveemos lo que las personas necesitan para alcanzar el éxito
INCLUSIÓN
Tratamos a todos de manera justa y respetuosa, a pesar de nuestras diferencias
PERTENENCIA
Creamos un ambiente de aceptación para todos en el lugar de trabajo
Continuamos construyendo una fuerza laboral diversa con una cultura a la que todos pertenecen.
70%
de nuestra fuerza laboral son mujeres
60%
de nuestros líderes son mujeres y representan a la comunidad afroestadounidenses, indígena y de color (BIPOC)
40%
de nuestra fuerza laboral representa a la comunidad afroestadounidenses, indígena y de color (BIPOC)
Porcentajes del año 2021.
¿Por qué es importante la diversidad en el lugar de trabajo?
En ALSAC, valoramos la diversidad de pensamientos, ideas y perspectivas porque hacer un trabajo colaborativo y tener un diálogo abierto y honesto son elementos impredecibles para nuestro éxito. Aspiramos a que todos en el trabajo puedan ser auténticos, mientras apoyamos la misión de salvar vidas de St. Jude. Esto ha sido parte de la estructura de nuestra organización desde nuestra fundación.
ALSAC cuenta con nueve grupos de recursos empresariales (Business Resource Groups o BRG por sus siglas en inglés) dirigidos por empleados que se centran en cultivar un entorno de trabajo inclusivo.
- Africanoamericano
- Asiático americano
- Discapacidades y Sobrevivientes
- Hispano/Latino
- LGBTQ y Aliados
- Multicultural
- Veteranos y Aliados
- Mujeres en el Liderazgo
- Jóvenes Profesionales
Celebraciones culturales diversas
Ofrecemos regularmente celebraciones culturales diversas en toda la empresa para ocasiones como el Mes Nacional de la Herencia Hispana, el Mes de la Historia Negra, Día de los Veteranos, Diwali, el Mes de la Historia de la Mujer, el Mes de la Herencia Árabe Estadounidense y el Orgullo LGBTQ, entre otros.
Haciendo la diferencia en nuestras comunidades y más allá
Estamos trabajando para garantizar que los pacientes de St. Jude tengan un mejor mundo para vivir durante y después de su tratamiento. ALSAC se esfuerza por ser una organización socialmente responsable tanto en nuestra ubicación física en Memphis, Tennessee, como en otros lugares:
Tenemos que ser líderes no solo en Memphis sino en todo el mundo, adoptando la diversidad y la inclusión de la fuerza laboral, pagando un salario digno, practicando la sustentabilidad y compartiendo nuestras mejores prácticas para que podamos todos aprender y crecer juntos para salvar más vidas
Richard C. Shadyac Jr., presidente y CEO de ALSAC
Disponible solo en inglés.